崗位職責(zé):
1、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展和用人部門需求,確定招聘需求并實(shí)施招聘;
2、針對(duì)公司所需人才在市場(chǎng)的分布進(jìn)行分析與挖掘,對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理,支持招聘渠道建設(shè)、維護(hù)及更新;
3、對(duì)部門提出的需求能夠快速響應(yīng)、及時(shí)反饋;
4、利用招聘資源尋找合適候選人,組織面試安排,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。
6、進(jìn)行人力部門內(nèi)部的工作協(xié)作
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,具有兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有海外招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;24-30歲
2、有非常強(qiáng)的責(zé)任心及自驅(qū)力,擁有快速、主動(dòng)學(xué)習(xí)新技能的能力;
3、性格開朗,有親和力,溝通能力強(qiáng),熱愛招聘工作;
4、有團(tuán)隊(duì)合作精神,良好的合作意識(shí);
5、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。