1、與業(yè)務(wù)部門密切合作,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和需求,提供人力資源方面的專業(yè)支持和
解決方案;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才招聘、培訓(xùn)和發(fā)展,確保團(tuán)隊建設(shè)和人才梯隊建
設(shè);
3、提供員工關(guān)系管理、績效管理、薪酬福利等方面的支持,幫助業(yè)務(wù)部門解決人
力資源問題;
4、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,推動人力資源項目的實(shí)施和改進(jìn),提高組織效率和員工滿意
度;
5、持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)和法律法規(guī)變化,為業(yè)務(wù)部門提供相關(guān)政策和法規(guī)的解釋和
指導(dǎo)。
1.具備一定人資模塊實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力,能夠熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析;
2.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行有效溝通,推動績效管理工作順利進(jìn)行;
3.能接受出差;工作細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé),具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作意識;