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【歸屬部門】 數(shù)據(jù)中心——測試運維管理部 【崗位層級】 基層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。 【崗位職責(zé)】 1、保障公司服務(wù)器穩(wěn)定安全，應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)可擴展，可持續(xù)化； 2、確保公司運營平臺功能完善，速度快速流暢不卡頓； 3、提升各搜索引擎平臺SEO排名； 【工作內(nèi)容】 1、參與設(shè)計、優(yōu)化公司服務(wù)器以及各應(yīng)用系統(tǒng)的體系架構(gòu)； 2、服務(wù)器軟硬件、辦公區(qū)域網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備等基礎(chǔ)運維工作； 3、各平臺發(fā)布運維，跨中心跨部門協(xié)調(diào)溝通； 4、做好服務(wù)器監(jiān)控，對系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)的異常現(xiàn)象應(yīng)及時進行分析、處理；對問題做好記錄、分析、總結(jié)，形成處理方案； 5、定期準(zhǔn)時備份數(shù)據(jù)到本地NAS上； 6、依據(jù)產(chǎn)品需求文檔制定測試計劃、測試方案、設(shè)計測試用例，提交測試bug并跟蹤和回歸測試，出具測試報告； 7、全面負(fù)責(zé)網(wǎng)站SEO工作； 【任職要求】 1.四年及以上本科畢業(yè)； 2.專業(yè)不限，計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3. 兩年及以上工作經(jīng)驗； 4. 良好的跨部門溝通、協(xié)作意識； 5. 能夠接受加班； 【公司福利】 1. 五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險； 2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放； 3. 學(xué)歷補貼：本科以上學(xué)歷，津貼1000-3000元/月； 4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達2700元/月； 5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐； 6. 員工關(guān)懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學(xué)習(xí)，有老師輔導(dǎo)；人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助； 7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢； 8. 中心團建：中心內(nèi)不定期團建活動； 9. 運 動 會：年度大型運動會； 10.學(xué)習(xí)獎勵：公司內(nèi)部知識潤成聯(lián)活動對學(xué)習(xí)給予獎勵，對購置書籍給予補貼； 【職位晉升】 1. 轉(zhuǎn)崗：中心內(nèi)跨部門轉(zhuǎn)崗 2. 晉升：測試運維管理部總監(jiān)、數(shù)據(jù)中心總經(jīng)理、總裁辦某主任。 【部門編制】 4人。 【考核機制】 崗位執(zhí)行定級制，每級1000元；1/2基本工資，1/2考核工資。 【面試流程】 第一輪：招聘經(jīng)理面試； 第二輪：數(shù)據(jù)中心總經(jīng)理面試； 第三輪：人事總經(jīng)理面試； 注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。 【入職流程】 1. 試崗； 2. 試用； 3. 轉(zhuǎn)正； 注：需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職；需做背調(diào)；有正式工作經(jīng)驗的需開具《離職證明》。 【崗位培訓(xùn)】 1. 試崗第一天在人事中心學(xué)習(xí)公司文化、制度、《部門手冊》； 2. 試崗第二天到中心工位，學(xué)習(xí)各種知識并逐步開展工作；