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【歸屬部門】 數(shù)據(jù)中心——高級(jí)副總裁辦 【崗位層級(jí)】 中層崗，公司崗位共有4個(gè)層級(jí)，基層、中層、高層、核心層。 【崗位職責(zé)】 1. 客戶關(guān)系與價(jià)值深化：通過行業(yè)活動(dòng)拓展政企客戶，定期回訪收集反饋，聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)優(yōu)化功能，定制增值服務(wù)，保障簽約續(xù)約率。 2. 高效需求響應(yīng)與策略輸出：快速響應(yīng)客戶需求，分析反饋結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài)，形成診斷、建議、實(shí)施一體的方案報(bào)告，支撐服務(wù)與產(chǎn)品優(yōu)化。 3. 跨部門協(xié)同與交付把控：組織內(nèi)部協(xié)調(diào)會(huì)，協(xié)同多部門明確交付節(jié)點(diǎn)，建立驗(yàn)收機(jī)制，多維度核驗(yàn)數(shù)據(jù)產(chǎn)品，確保按時(shí)保質(zhì)交付驗(yàn)收。 4. 產(chǎn)品全流程價(jià)值提升：參與數(shù)據(jù)付費(fèi)產(chǎn)品全流程，調(diào)研需求，開發(fā)提適配建議，上線后依用戶數(shù)據(jù)迭代優(yōu)化，拓展場(chǎng)景提升競(jìng)爭(zhēng)力與轉(zhuǎn)化價(jià)值。 【工作內(nèi)容】 1. 客戶拓展與需求挖掘 通過市場(chǎng)調(diào)研、行業(yè)活動(dòng)及客戶推薦開發(fā)政企客戶，建立檔案記錄。分析客戶數(shù)據(jù)與反饋，為產(chǎn)品優(yōu)化提供依據(jù)。 2. 產(chǎn)品推廣與轉(zhuǎn)化提升 結(jié)合政企需求制定推廣策略，依據(jù)產(chǎn)品特性介紹產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)與定制付費(fèi)模式，提升產(chǎn)品付費(fèi)轉(zhuǎn)化率。 3. 價(jià)值評(píng)估與案例傳播 不斷完善產(chǎn)品評(píng)估體系，分析應(yīng)用推廣效果，總結(jié)成功案例，通過行業(yè)活動(dòng)等渠道傳播，增強(qiáng)客戶認(rèn)可。 4. 跨部門協(xié)作及產(chǎn)品交付 組織參與跨部門會(huì)議，共享客戶需求與數(shù)據(jù)，收集外部信息，明確產(chǎn)品優(yōu)化及開發(fā)方向，參與制定交付計(jì)劃。 5. 測(cè)試反饋與推廣落地 組織客戶測(cè)試，培訓(xùn)，分析反饋推動(dòng)問題解決，制定上線策略，配合運(yùn)營(yíng)、外聯(lián)等部門開展宣傳，提升產(chǎn)品影響力。 【任職要求】 1. 四年及以上本科畢業(yè)； 2. 專業(yè)不限； 3. 三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4. 良好的客戶服務(wù)意識(shí)； 5. 能夠接受加班； 【公司福利】 1. 五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)； 2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放； 3. 學(xué)歷補(bǔ)貼：本科以上學(xué)歷，津貼1000-3000元/月； 4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達(dá)2700元/月； 5. 工作午餐：公司自營(yíng)中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐； 6. 員工關(guān)懷：公司自營(yíng)城市書房，員工子女在假期可在書房學(xué)習(xí)，有老師輔導(dǎo)；人事中心對(duì)員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助； 7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢； 8. 中心團(tuán)建：中心內(nèi)不定期團(tuán)建活動(dòng)； 9. 運(yùn) 動(dòng) 會(huì)：年度大型運(yùn)動(dòng)會(huì)； 10.學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)：公司內(nèi)部知識(shí)潤(rùn)成聯(lián)活動(dòng)對(duì)學(xué)習(xí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)購(gòu)置書籍給予補(bǔ)貼； 【職位晉升】 晉升：部門總監(jiān)、中心總經(jīng)理。 【部門編制】 6人。 【考核機(jī)制】 崗位執(zhí)行定級(jí)制，每級(jí)1000元；1/2基本工資，1/2考核工資。 【面試流程】 第一輪：招聘經(jīng)理面試 第二輪：數(shù)據(jù)中心總經(jīng)理面試 第三輪：人事總經(jīng)理面試 第四輪：數(shù)據(jù)高級(jí)副總裁面試； 注：四輪面試并非指跑四次，視情況而定。 【入職流程】 1. 試崗； 2. 試用； 3. 轉(zhuǎn)正； 注：需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職；需做背調(diào)；有正式工作經(jīng)驗(yàn)的需開具《離職證明》。