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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)收集來(lái)自內(nèi)外部用戶的需求，通過(guò)調(diào)研、訪談、數(shù)據(jù)分析等方式深入理解用戶需求與業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。
2. 參與收集用戶需求：與團(tuán)隊(duì)一同參與調(diào)研，了解用戶基本需求與潛在問(wèn)題。
3. 項(xiàng)目實(shí)施規(guī)劃：參與信息化項(xiàng)目實(shí)施方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施工作。
4. 整理需求文檔：協(xié)助撰寫(xiě)產(chǎn)品需求文檔（PRD），如背景情況、功能概述等，明確產(chǎn)品功能的基本要求與用戶體驗(yàn)?zāi)繕?biāo)。
5. 跨部門(mén)溝通協(xié)作：參與跨部門(mén)需求溝通，了解不同部門(mén)的角色與需求，準(zhǔn)備會(huì)議或溝通材料，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目管理。
6. 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析：學(xué)習(xí)使用數(shù)據(jù)分析工具，監(jiān)控產(chǎn)品基礎(chǔ)指標(biāo)，分析用戶行為數(shù)據(jù)，理解數(shù)據(jù)對(duì)產(chǎn)品迭代的意義。
7. 用戶培訓(xùn)與支持材料制作：制定用戶培訓(xùn)材料，如FAQs、操作指南，參與產(chǎn)品演示或培訓(xùn)會(huì)議等工作，提升用戶對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)知與接受度。
8. 其他工作事項(xiàng)：按要求完成周、月、年度工作匯報(bào)、參與部門(mén)安排的各類活動(dòng)。
考核要求：
采用OKR+KPI方式，OKR占比40%，KPI占60%（如項(xiàng)目多，可以調(diào)整兩項(xiàng)占比）。其中OKR表示參與項(xiàng)目工作，根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃安排，每月考核項(xiàng)目完成進(jìn)度情況，未完成不得分；KPI為日常工作，包括信息化項(xiàng)目管理、技術(shù)支持、人才隊(duì)伍與培養(yǎng)、日常事務(wù)性工作等，各類工作均按實(shí)際完成情況考核評(píng)分。按月度績(jī)效考核，試用期三個(gè)月
崗位要求：
1.具有產(chǎn)品經(jīng)理崗位實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，參加過(guò)各類競(jìng)賽并獲得名次者優(yōu)先。具有物流行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。擁有國(guó)家軟考相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。
2.熟悉產(chǎn)品設(shè)計(jì)工具（如Axure、Sketch等），能夠制作高保真的產(chǎn)品原型和交互設(shè)計(jì)，清晰地展示產(chǎn)品的功能和界面。
3.持續(xù)關(guān)注新興技術(shù)和市場(chǎng)趨勢(shì)，具備良好的創(chuàng)新思維和問(wèn)題解決能力。
4.理解用戶需求，注重用戶體驗(yàn)，能夠平衡商業(yè)目標(biāo)與用戶價(jià)值。
薪資待遇：13-16萬(wàn)/年