1、根據(jù)企業(yè)人才現(xiàn)狀診斷報告,針對性建立符合企業(yè)實際的人才發(fā)展管理體系,涵蓋人才素質(zhì)標準、人才診斷、人才能力培育發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃、人才使用等。
2、制定三年人才發(fā)展規(guī)劃,通過卓有成效的管理措施推動項目,建立符合公司需要的人才梯隊(管理、技術(shù)),首年核心人才儲備覆蓋率30%,次年60%,第三年100%。
3、組織和推動各分子公司人力資源部門開展各公司人才培育發(fā)展工作,具備較高的專業(yè)領(lǐng)導力。
4、負責人才發(fā)展項目的具體落地推動,可不斷復盤提升,以落地效果為本崗位評估標準。
5、組織推動應屆大學生、中層梯隊、高層梯隊、技術(shù)梯隊的發(fā)展成長工作。
6、整合公司資源,尤其是對于業(yè)務技術(shù)、管理資源的整合,營造全員主動學習成長的人才發(fā)展氛圍,管理者重視并主動推動。
資格要求:本科及以上學歷,大中型企業(yè)組織發(fā)展、人才發(fā)展工作五年及以上經(jīng)歷背景優(yōu)先,有成功落地項目案例。積極主動,內(nèi)驅(qū)力強,有韌勁,積極向上的人格特質(zhì)。懂理論、懂專業(yè)、懂業(yè)務、更懂落地。