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職責(zé): 1、根據(jù)公司實(shí)際情況，制定公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2、能夠迅速掌握公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展情況，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置以及流程機(jī)制，提升組織效能，推動業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、制定人才需求、招聘及培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，定期組織培訓(xùn)，提升管理層綜合能力與員工專業(yè)能力； 4、制定有效的績效管理體系和制度，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果； 5、制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，確保具有競爭力和公平性； 6、推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍，提升員工歸屬感與凝聚力； 7、確保人力資源政策符合法律法規(guī)，妥善處理勞動關(guān)系與勞動爭議； 8、負(fù)責(zé)對人力資源各項工作的管理執(zhí)行和完善，及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上HRD/HRM管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)或者科技類公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，具備出色的數(shù)據(jù)分析與決策能力，能夠?yàn)楣咎峁I(yè)的人力資源解決方案； 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力，有很強(qiáng)的影響力、感召力和凝聚力，能有效推動戰(zhàn)略落地； 5、有較強(qiáng)的判斷力，學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力，正直敬業(yè)，具備領(lǐng)導(dǎo)力與影響力，善于激發(fā)團(tuán)隊潛能。 不限性別，年齡在30歲及以上，薪酬定在2W-4W，工作地點(diǎn)為北京（唐山人派駐到北京也可以）