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【工作職責(zé)】
1、支持業(yè)務(wù)部門BP工作，從人力的角度為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的解決方案;
2、深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)路與目標(biāo)，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力訴求，并參與規(guī)劃和實(shí)施；
3、協(xié)助制定和落實(shí)人才盤點(diǎn)計劃、人才發(fā)展計劃等人才發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)拓展方案;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃確定部門HC，并持續(xù)進(jìn)行部門人才的招募、培養(yǎng)、發(fā)展和提升;
5、推動組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動公司文化建設(shè)建立有效溝通渠道；
6、提升團(tuán)隊(duì)效能，通過績效管理、組織診斷、全面激勵等方式，提升組織戰(zhàn)斗力；
7、關(guān)注團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人員情況，打通溝通機(jī)制，了解傾聽伙伴想法并解決伙伴問題。
【任職資格】
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、有5年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)型團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、善于建立人際關(guān)系，具備一定的影響力;有良好的邏輯分析能力、正確的判斷力和快速解決問題的能力；
4、具備極強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展;
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力。