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崗位職責(zé)：
1、業(yè)績管理：團(tuán)隊(duì)月、季度、年業(yè)績目標(biāo)制定和目標(biāo)分解；
2、制定團(tuán)隊(duì)內(nèi)部激勵(lì)方案，跟蹤業(yè)績達(dá)成數(shù)據(jù)，分析業(yè)績難點(diǎn)痛點(diǎn)，針對性攻克和扶持，確保業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成；
3、團(tuán)隊(duì)管理：對團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性、團(tuán)隊(duì)氣勢、考核、激勵(lì)、淘汰，及人才梯隊(duì)培養(yǎng)負(fù)責(zé)。搭建包含流程、話術(shù)、產(chǎn)品、能力提升等多方面的培訓(xùn)體系；并針對性對團(tuán)隊(duì)開展輔導(dǎo)，制定個(gè)人及團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，培養(yǎng)員工發(fā)展梯隊(duì)；
4、資源整合：員工個(gè)人業(yè)績數(shù)據(jù)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績數(shù)據(jù)、項(xiàng)目達(dá)成率等數(shù)據(jù)進(jìn)行資源數(shù)據(jù)管理及分析；找到可以提升員工能效、轉(zhuǎn)化率的方法；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科畢業(yè)；
2、具備電銷、網(wǎng)銷或客服團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，有2年以上50人以上銷售團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力;
4、做過教育行業(yè)，電銷，面銷，BD等方面團(tuán)隊(duì)管理者優(yōu)先；