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工作職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域整體人力資源管理工作，協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人構(gòu)建高效率人才隊伍、規(guī)避政策風(fēng)險，輔助人才決策，落實人力資源具體解決方案；
2、負(fù)責(zé)完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源規(guī)劃、招聘、績效考核、薪酬福利、組織發(fā)展、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作；
4、負(fù)責(zé)搭建及優(yōu)化事業(yè)部各類別、各層級認(rèn)可公司文化、有能力、高效率的核心人才梯隊。推動組織在關(guān)鍵人才獲取、干部任用管理、人才梯隊搭建、核心人才保留及團(tuán)隊建設(shè)等方面的具體方案執(zhí)行落地；
5、負(fù)責(zé)配合達(dá)成公司人力資源工作核心目標(biāo)任務(wù)；
6、負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)部勞動關(guān)系管理，規(guī)避各項法律風(fēng)險，夯實基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與信息管理；
7、負(fù)責(zé)對事業(yè)部人力工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核，提升人力工作質(zhì)量；
8、完成上級交代的其他相關(guān)工作。
任職資格
1、學(xué)歷及專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源等管理類專業(yè)，醫(yī)療行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：具有五年及以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、專業(yè)能力：精通招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊知識；熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論及實踐；掌握業(yè)務(wù)單元的人力資源工作思維及模式；
4、素質(zhì)能力：具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力、計劃及執(zhí)行能力、應(yīng)對復(fù)雜問題的分析和解決能力、溝通協(xié)作能力及抗壓能力；
5、文化價值觀：認(rèn)同公司企業(yè)文化，并愿意融入與踐行。