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職位概述
全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)運(yùn)作，根據(jù)公司戰(zhàn)略及服裝制造行業(yè)特性（如季節(jié)性生產(chǎn)、技能工需求），制定并執(zhí)行人力資源策略，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，提升組織效能與員工穩(wěn)定性，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
崗位職責(zé)
1. 策略與規(guī)劃： 制定并實(shí)施匹配業(yè)務(wù)目標(biāo)的人力資源規(guī)劃，精準(zhǔn)預(yù)測(cè)（尤其生產(chǎn)一線）人力需求。
2. 招聘配置：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，建立高效普工/技工招聘渠道，保障生產(chǎn)線人力穩(wěn)定供應(yīng)，控制流失率。
3. 培訓(xùn)發(fā)展： 搭建培訓(xùn)體系（含新員工、崗位技能、管理能力），推動(dòng)核心技能崗位認(rèn)證與晉升。
4. 績(jī)效管理： 設(shè)計(jì)并實(shí)施符合生產(chǎn)特點(diǎn)的績(jī)效管理體系（如KPI），閉環(huán)管理績(jī)效流程。
5. 薪酬福利： 設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力且合規(guī)的薪酬福利體系（含計(jì)件/計(jì)時(shí)工資），管控人工成本。
6. 員工關(guān)系：構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，預(yù)防處理糾紛，暢通溝通渠道，推動(dòng)企業(yè)文化與員工關(guān)懷（含工作環(huán)境改善）。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人事經(jīng)理/主管經(jīng)驗(yàn)。
3.有系統(tǒng)規(guī)劃能力，可以根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，幫助規(guī)劃與之匹配的組織和人才隊(duì)伍，建立各崗位勝任力模型，并有方法幫助到各職能部門(mén)持續(xù)提升整體勝任力水平。
4.建立績(jī)效體系，有方法和耐心讓績(jī)效落地，讓績(jī)效管理成為業(yè)務(wù)成功的有力抓手。
5.溝通能力強(qiáng)，可以有效對(duì)上對(duì)下管理。
6.關(guān)心業(yè)務(wù)和生產(chǎn)，愿意做業(yè)務(wù)和生產(chǎn)的HRBP。
7.擁有制造業(yè)（尤其服裝/紡織類(lèi)）HR全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)特性及生產(chǎn)流程。
8. 持人力資源管理師（二級(jí)及以上）證書(shū)者優(yōu)先。