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崗位職責(zé)：
1、活動策劃：結(jié)合品牌目標(biāo)與用戶需求，制定活動主題、形式及玩法（如線上直播、線下快閃），輸出可落地的創(chuàng)意方案；
2、執(zhí)行管控：統(tǒng)籌活動全流程（物料制作、渠道對接、人員協(xié)調(diào)），實(shí)時解決突發(fā)問題，確保活動按計劃推進(jìn)；
3、品牌傳遞：貫穿品牌調(diào)性（視覺、文案、互動環(huán)節(jié)），設(shè)計價值滲透場景（如公益融合、技術(shù)亮點(diǎn)展示），強(qiáng)化用戶認(rèn)知；
4、數(shù)據(jù)復(fù)盤：追蹤曝光量、轉(zhuǎn)化率、品牌好感度等數(shù)據(jù)，輸出復(fù)盤報告，提煉經(jīng)驗(yàn)優(yōu)化后續(xù)策略；
5、資源協(xié)調(diào)：對接內(nèi)部團(tuán)隊(duì)（銷售、客服、產(chǎn)品）與外部合作方（KOL、供應(yīng)商），把控預(yù)算分配，確?；顒?ROI 達(dá)標(biāo)。
任職要求：
1、1-3 年品牌活動運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有完整全案操盤案例（如單場活動曝光超 50 萬 / GMV 提升 20%）；
2、熟悉社交媒體玩法（抖音挑戰(zhàn)賽、小紅書 UGC），能結(jié)合熱點(diǎn)設(shè)計互動機(jī)制（如盲盒抽獎、劇情任務(wù)）；
3、擅長項(xiàng)目管理，能把控細(xì)節(jié)（如物料制作誤差率≤5%、突發(fā)問題 24 小時響應(yīng)）；
4、品牌敏感度高，能理解品牌定位（如高端 / 年輕化），確?；顒右曈X、文案與品牌 DNA 一致；
5、有 KOL 資源儲備、掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析、操盤過百萬級預(yù)算活動優(yōu)先。