崗位職責(zé):
1. 制定適配數(shù)據(jù)中臺架構(gòu)的數(shù)據(jù)標準體系與管理制度,保障數(shù)據(jù)中臺數(shù)據(jù)質(zhì)量,同時統(tǒng)籌數(shù)據(jù)治理項目的實施與推進。
2. 基于數(shù)據(jù)中臺開展全量數(shù)據(jù)盤點,協(xié)調(diào)跨部門梳理業(yè)務(wù)系統(tǒng)及線下數(shù)據(jù)與中臺的關(guān)聯(lián),推動數(shù)據(jù)治理項目在各部門落地,解決數(shù)據(jù)對接中的跨部門問題。
3. 結(jié)合各應(yīng)用系統(tǒng)及用戶需求制定數(shù)據(jù)采集計劃,對 SQL Server 數(shù)據(jù)庫及線下數(shù)據(jù)進行盤點并形成清單,確保數(shù)據(jù)高效接入中臺,以供分析使用。
4. 負責(zé)線下數(shù)據(jù)的數(shù)字化管理,依據(jù)數(shù)據(jù)中臺規(guī)范將其整合至系統(tǒng),提升線下數(shù)據(jù)在中臺的覆蓋率,助力 AI、BI 及各應(yīng)用系統(tǒng)更好地挖掘數(shù)據(jù)價值。
5. 基于數(shù)據(jù)中臺數(shù)據(jù)進行建模,運用 hive 進行數(shù)據(jù)開發(fā),生成滿足業(yè)務(wù)需求的數(shù)據(jù)報表,通過 BI 工具進行分析展示,為決策提供支持。
6. 負責(zé)數(shù)據(jù)中臺、BI 工具的培訓(xùn)及推廣,制定針對 BI 數(shù)據(jù)分析、hive 數(shù)據(jù)開發(fā)的培訓(xùn)內(nèi)容,提升團隊成員的數(shù)據(jù)應(yīng)用能力。
任職要求:
1. 擁有扎實的數(shù)據(jù)管理理論基礎(chǔ),熟悉數(shù)據(jù)中臺架構(gòu),能結(jié)合 DAMA 等知識體系指導(dǎo)數(shù)據(jù)標準制定及數(shù)據(jù)建模工作。
2. 具備數(shù)據(jù)管理項目實戰(zhàn)經(jīng)驗,主導(dǎo)過涉及數(shù)據(jù)中臺、BI 應(yīng)用的公司級項目,有 SQL Server 數(shù)據(jù)庫及 hive 數(shù)據(jù)開發(fā)相關(guān)項目經(jīng)歷。
3. 具備數(shù)據(jù)運營能力,能依托數(shù)據(jù)中臺和 BI 分析結(jié)果,結(jié)合內(nèi)外部數(shù)據(jù)制定數(shù)據(jù)管理長遠規(guī)劃,優(yōu)化數(shù)據(jù)建模及開發(fā)策略。
4. 有強烈的學(xué)習(xí)意愿和能力,能快速掌握數(shù)據(jù)中臺、hive 等新技術(shù),跟蹤行業(yè)標桿,提升團隊在數(shù)據(jù)建模和開發(fā)方面的競爭力。
5. 擁有良好的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力,能有效推動跨部門在數(shù)據(jù)中臺使用、數(shù)據(jù)建模及hive 開發(fā)等工作上的協(xié)作。
6. 熟悉 SQL Server 數(shù)據(jù)庫、DataGrip 等工具操作,精通 hive 數(shù)據(jù)開發(fā)技術(shù),具備較強的數(shù)據(jù)建模能力和 BI 工具應(yīng)用經(jīng)驗,能獨立完成數(shù)據(jù)分析工作。
工作地點:中山坦洲