公司不卷!業(yè)務(wù)發(fā)展好,個(gè)人可提升空間大,領(lǐng)導(dǎo)同事氛圍nice~企業(yè)福利年假等各項(xiàng)福利齊全,需要你對(duì)業(yè)務(wù)熟悉、對(duì)員工關(guān)系保持熱愛(ài)和鉆研態(tài)度!
崗位職責(zé):
1、系統(tǒng)相關(guān):HR信息系統(tǒng)管理,員工花名冊(cè)維護(hù)更新、OA的開通和關(guān)系調(diào)整等;
2、與內(nèi)部門溝通:對(duì)接招聘組(offer后入職前的工作)、對(duì)接內(nèi)部薪酬組(海外人員休假和考勤等,要對(duì)員工的休假、具體的考勤情況、調(diào)動(dòng)的情況及時(shí)了解清楚);
3、與外部門溝通:與行政溝通海外行程及訂票事宜;與海外BP溝通員工調(diào)動(dòng)情況和其他特殊信息,及時(shí)同步給其他相關(guān)部門;
4、與海外BP溝通:海外員工動(dòng)態(tài)情況把握:作為國(guó)內(nèi)外的信息樞紐,要對(duì)海外員工動(dòng)態(tài)了解,與海外BP及時(shí)溝通,有敏感度判斷,提前處理梳理工作。
5、人事基礎(chǔ)工作:結(jié)合勞動(dòng)法的處理流程和程序,推進(jìn)合同模板修訂、休假制度修訂等工作;
6、員工異常情況處理,如:意外險(xiǎn)處理、工傷申報(bào)、員工爭(zhēng)議,異常突發(fā)應(yīng)急預(yù)案等,涉及工資發(fā)放政策、辦理流程等要清楚。
任職要求:
1、熟悉勞動(dòng)法、員工關(guān)系模塊,本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人員調(diào)配熟悉、有海外項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對(duì)商業(yè)保險(xiǎn)、新入職員工體驗(yàn)提升、入職指引等工作有經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉國(guó)內(nèi)外分子公司中方員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;
5、良好的數(shù)據(jù)處理、HR系統(tǒng)操作能力,熟練使用Excel等辦公軟件;
6、有非洲國(guó)家當(dāng)?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,英語(yǔ)良好優(yōu)先。