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? 工作職責(zé)： 1、 根據(jù)公司人力資源管理政策，制定和完善公司員工關(guān)系管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)與工作流程，建立和諧、有序的工作環(huán)境。 2、 規(guī)范員工關(guān)系管理工作，能識(shí)別、評(píng)估各種用工風(fēng)險(xiǎn)，并能出具有效的解決方案。 3、 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理日常工作： A、對(duì)部門主管開展員工關(guān)系管理工作培訓(xùn)，指導(dǎo)部門主管開展員工日常管理工作； B、主持或協(xié)助部門處理員工關(guān)系管理中工作請(qǐng)求； C、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議、其他臨時(shí)性員工關(guān)系事件處理。 4、 負(fù)責(zé)公司福利制度執(zhí)行落地以及員工福利活動(dòng)籌劃組織，提高員工滿意度。 5、 負(fù)責(zé)員工檔案及e-HR系統(tǒng)管理和維護(hù)，保證資料、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性、安全性。 6、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源相關(guān)工作。 ? 任職資格： 1、性格陽(yáng)光正直、樂觀豁達(dá)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神。 2、統(tǒng)招一本或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 3、具有10年以上消費(fèi)類一、二線品牌企業(yè)（1000人以上企業(yè)規(guī)模）員工關(guān)系主管（總監(jiān)）崗位工作資歷。 4、熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，熟練掌握北京地區(qū)勞動(dòng)用工政策。 5、能夠獨(dú)立制定員工關(guān)系管理制度，并有獨(dú)立、妥善處理勞動(dòng)用工管理問(wèn)題實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 6、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的工作計(jì)劃能力、工作執(zhí)行力能力、工作成果管理管控能力。 7、邏輯思維清晰、嚴(yán)謹(jǐn)，工作原則性強(qiáng)。