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崗位職責(zé)
全面主導(dǎo)公司人事管理工作，推動公司各項(xiàng)經(jīng)營管理，實(shí)施公司人力資源規(guī)劃管理規(guī)定及方案，完善和推行人事資料日常管理，完成總經(jīng)理交辦的其他經(jīng)營管理工作。
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊(duì)建設(shè)；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；
4、完善激勵機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
5、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。
6、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及對外宣傳工作；
8、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度及文件的起草和修改工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)：1、制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字功底。熟悉勞動政策法規(guī)及其運(yùn)用，較強(qiáng)的專業(yè)能力；
2、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
3、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識。