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崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃本公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃； 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司高層決策者提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議； 3、負責管理培訓、薪酬福利、招聘、員工關系、績效考核等人力資源職能； 4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的團隊激勵機制； 5、負責人才發(fā)展戰(zhàn)略實施，人才梯隊建設。 任職要求 （1）本科及以上學歷，10年以上制造類等人力資源及行政管理工作經驗，其中３年以上人力負責人經驗，有制造業(yè)公司經驗者優(yōu)先； （2）熟悉制造行業(yè)及業(yè)務特點流程，深刻了解業(yè)務與經營； （3）具備人力資源專業(yè)知識素養(yǎng)，能熟練使用人才發(fā)展培訓、激勵績效工作理論與工具； （4）在人才發(fā)展、招聘、人才梯隊建設、薪酬績效方面有豐富的實踐經驗； （5）較強的邏輯思維，具有分析問題、解決問題的能力，出色的溝通能力和學習力； （6）富有責任心、正直誠實、原則性強、有主見，敢于承擔責任，執(zhí)行力強。