1、根據(jù)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系管理要求,高效完成模塊工作,滿足用人部門的需求;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、預(yù)算控制及評估,實施招聘工作:發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、搜索、評估候選人、面試安排等工作;把控面試流程,及時、有效、全面地跟蹤候選人的面試及錄用情況;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫、人才地圖摸排,維護人才儲備;
4、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、五險一金、員工關(guān)系維護、文化活動組織等日常工作;
5、協(xié)助部門內(nèi)部行政模塊部分工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、有招聘工作經(jīng)驗,有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、熟悉并落地多渠道招聘,具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動力;
3、對數(shù)據(jù)敏感,有較強的分析能力,熟練掌握WORD,EXCEL等辦公軟件;
4、認(rèn)同新城企業(yè)文化,抗壓能力強;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)、表達能力,工作責(zé)任心強,做事細(xì)心負(fù)責(zé)。