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一、人力資源工作： 1、項(xiàng)目整體人工預(yù)算編訂及執(zhí)行管控； 2、分析招聘需求，制定招聘計(jì)劃，收集市場及行業(yè)人才動態(tài)信息，開發(fā)和管理招聘渠道； 3、制定項(xiàng)目年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源，組織實(shí)施并進(jìn)行滿意度調(diào)研； 4、組織績效管理工作，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才考察、培養(yǎng)； 5、完善人才梯隊(duì)建設(shè)，推動人才梯隊(duì)建設(shè)高效率落地，提高內(nèi)部人才供給； 6、根據(jù)行業(yè)和項(xiàng)目發(fā)展?fàn)顩r，收集行業(yè)薪資信息，協(xié)助總部制定改善項(xiàng)目薪酬檔級； 7、勞動用工風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控，對可能出現(xiàn)的勞動用工風(fēng)險(xiǎn)給予監(jiān)控和規(guī)避建議，處理勞動關(guān)系突發(fā)事件； 8、參與項(xiàng)目重大決策的研討和制定，對公司的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋。 二、行政管理工作： 1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督項(xiàng)目范圍內(nèi)制度落地執(zhí)行、資產(chǎn)管理、檔案管理、公文管理等執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目非人工管理費(fèi)用的預(yù)算編制及費(fèi)用管控； 3、將行政工作與企業(yè)文化融合，為實(shí)現(xiàn)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)做好堅(jiān)實(shí)后盾； 4、對接完成各類年度總結(jié)性報(bào)告，各類公司匯報(bào)資料的準(zhǔn)備； 5、對接工會、黨委工作，積極響應(yīng)做好各類員工關(guān)懷活動； 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司范圍內(nèi)的證照管理、公章管理執(zhí)行情況； 7、項(xiàng)目相關(guān)外聯(lián)關(guān)系建立、日常維護(hù)，做好各類政策收集解讀與創(chuàng)收業(yè)務(wù)拓展； 8、項(xiàng)目公司日常行政管理規(guī)范性建立與維護(hù)。