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崗位職責：
1、管理行政人事部團隊，合理分工，客觀公正評價員工績效，激發(fā)員工工作積極性。輔導帶教，鼓勵員工學習成長；
2、妥善處理好跨部門關系，降低溝通成本，增進相互信任，有條不紊地推動協(xié)作事項，促進目標達成；
3、持續(xù)宣貫成本意識、安全意識、規(guī)則意識與紅線底線意識，預判及消除風險；
4、圍繞 KPI 指標，統(tǒng)籌制定并實施地方商管公司行政人事、企業(yè)管理年度/月度工作計劃，為達成 KPI 指標提供支持；
5、日常管理：結合地方商管公司團隊情況，制定并落實具體的行政人事、企業(yè)管理動作，包括成本企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理、其他日常工作等；
6、經營管理要求落地：落實總部/區(qū)域企業(yè)管理、行政人事管理要求、任務督辦、制度規(guī)范，按規(guī)定流程開展行企業(yè)管理、行政人事管理工作；
7、完成日常管理工作：計劃及組織績效管理、招聘管理、培訓管理、員工關系管
理、基礎人事管理、新員工/校招生管理、企業(yè)文化管理、成本費用管控、風險管控、行政管理、行政外聯(lián)、人才盤點、晉職晉薪等；
7、達成總部/區(qū)域企業(yè)管理、行政人事管理要求、任務督辦等。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
2、3 年以上行政人事管理工作經驗；
3、具備人力資源、行政管理模塊的專業(yè)知識，能夠全面統(tǒng)籌完成以上模塊工作；
4、具備勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)及相關政策，并且擁有豐富的實操經驗；
5、兼具同類型、同規(guī)模商業(yè)綜合體籌備期及營運期行政人事經理崗位工作經驗。
崗位福利：五險一金 年終獎 餐補話補 季度團建旅游 早晚班 節(jié)假日津貼等