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職位職責(zé)
1.全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗，帶領(lǐng) 50 人以上團(tuán)隊高效運作，優(yōu)化組織架構(gòu)，提升團(tuán)隊整體效能。
2.主導(dǎo)薪酬改革與績效考核體系搭建，深入分析行業(yè)動態(tài)與企業(yè)實際，制定科學(xué)合理、極具競爭力的薪酬績效方案，激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力。
3.運用專業(yè)知識與策略，嚴(yán)格管控人力成本，通過優(yōu)化人員配置、調(diào)整用工模式等方式，達(dá)成人力成本降低 10% 以上的目標(biāo)，助力企業(yè)實現(xiàn)降本增效。
4.建立健全人才儲備機(jī)制，應(yīng)對主播、核心運營等重要崗位突發(fā)離職危機(jī)，制定完善的應(yīng)急方案，確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定運轉(zhuǎn)。
5.結(jié)合行業(yè)特性與企業(yè)需求，設(shè)計競業(yè)限制特別條款，規(guī)避人才流失帶來的潛在風(fēng)險，保障企業(yè)商業(yè)機(jī)密與核心競爭力。
任職要求
1.擁有 2 年及以上 MCN / 電商平臺／大廠人事管理經(jīng)驗，曾管理 50 人以上團(tuán)隊，需提供組織架構(gòu)圖及離職證明以供驗證。
2.具備主導(dǎo)薪酬改革、績效考核體系搭建的成功經(jīng)驗，能夠提供項目最終稿作為成果證明。
3.有人力成本管控成功案例，可清晰闡述降低人力成本 10% 以上的具體實施過程與成果。
4.具備卓越的應(yīng)變能力，妥善處理過主播或重要崗位突發(fā)離職危機(jī)，展現(xiàn)出色的危機(jī)處理能力。
熟悉競業(yè)限制條款設(shè)計，能夠獨立完成競業(yè)限制特別條款的制定與完善。