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1、制定團(tuán)隊(duì)薪酬架構(gòu)，績效考核體系搭建，執(zhí)行，糾偏，不斷完善。
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門明確人員需求，做好人才盤點(diǎn)，人才畫像，崗位職責(zé)及相關(guān)需求。
3、為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及時(shí)招聘到合適的人力，積極開拓招聘渠道和通道，多渠道進(jìn)行有效尋源，招聘、甄選，培訓(xùn)，員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，留存管理及員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)并落地執(zhí)行。
4、從人力資源角度保障業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)行，達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
5、執(zhí)行員工績效考核，落實(shí)績效考核方案。
6、其他相關(guān)工作
任職資格:
1、人力資源專科及以上學(xué)歷。
2、工作3~5年及以上
3、良好的溝通能力，積極進(jìn)取，樂觀向上
4、擁有獨(dú)擋一面履行HRBP的崗位相關(guān)工作的能力
5、擁有薪酬體系，績效考核體系的制定，落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)
6、集團(tuán)化裝飾，設(shè)計(jì)院，工程施工相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
7、擔(dān)當(dāng)過HRBP工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上優(yōu)先
8、良好的抗壓能力，能承受較大的工作壓力
9、追求卓越，積極進(jìn)取