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崗位職責(zé)：
1、招聘與人才管理：主導(dǎo)招聘工作，搭建多元招聘渠道，精準(zhǔn)選拔人才，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；推動(dòng)人才發(fā)展項(xiàng)目，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)；
2、負(fù)責(zé)人事檔案管理，優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系，統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)，塑造良好的企業(yè)文化，提高大家的工作積極性；
3、按照公司績(jī)效考核要求做好績(jī)效收集、評(píng)價(jià)與結(jié)果的匯總，定期進(jìn)行績(jī)效分析與面談；
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織各項(xiàng)員工活動(dòng)等；
5、調(diào)研員工培訓(xùn)需求，制定年度 / 季度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、通用能力培訓(xùn)等。評(píng)估培訓(xùn)效果，完善培訓(xùn)體系，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理和執(zhí)行，包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、辦公設(shè)備采購(gòu)及管理、后勤保障等，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)：積極響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)安排，高效完成臨時(shí)交付的工作。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷， 2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致、積極主動(dòng)，有良好的溝通、協(xié)調(diào)以及應(yīng)變能力及學(xué)習(xí)能力；
3、具備良好的職業(yè)和綜合素養(yǎng)，出色的計(jì)劃和執(zhí)行能力，思路清晰，耐心細(xì)致；
4、熟練操作辦公軟件(excel、word、ppt)；
5、熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
6、工廠地址：姜堰區(qū)，距離近的優(yōu)先考慮。
7、崗位做6休1，工作時(shí)間：8:00-17：00。