1、完善公司的人力資源制度、工作流程;
2、負責(zé)人力資源各項制度的落地實施,向各部門宣貫人力資源制度,指導(dǎo)協(xié)助各部門開展人力資源的各項工作。
3、指導(dǎo)招聘專員建立完善招聘渠道,有效開展招聘工作,滿足各部門的用人需求;
4、繼續(xù)深化培訓(xùn)落地,為員工賦能,提升員工意識與能力;
5、建立完善薪酬績效體系,制定員工職能職級通道,提高績效;
6、收集各部門經(jīng)營數(shù)據(jù),跟進各部門經(jīng)營目標完成情況,組織月度經(jīng)營會議,及時糾偏公司目標完成。
7、其他各項人力資源日常事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷人力資源專業(yè),8年或以上的生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)驗;
2、較強的同理心、溝通能力、書寫能力;
3、了解相關(guān)法律法規(guī)和制度;
4、能夠自我驅(qū)動、主動思考和發(fā)現(xiàn)問題及解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。