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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司全流程招聘工作，了解公司用人需求進行崗位分析，明確各崗位任職要求；招聘渠道拓展與維護、簡歷篩選、面試邀約與組織、錄用后跟進，確保及時滿足各部門用人需求；建立并維護公司人才儲備資料庫，為崗位空缺提供人才支撐。
2.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更與解除等手續(xù)辦理，辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)；建立并完善員工人事檔案，確保檔案信息的完整性、準(zhǔn)確性、保密性，定期進行檔案整理與歸檔。
3.搭建并維護良好的員工關(guān)系，負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)（包括企業(yè)文化宣導(dǎo)、規(guī)章制度講解、辦公環(huán)境熟悉等）、試用期跟蹤；與員工日常談話，處理員工日常咨詢，協(xié)調(diào)解決員工與公司、員工與員工之間的溝通問題，提升員工歸屬感。
4.負(fù)責(zé)員工日?？记跀?shù)據(jù)，確?？记跀?shù)據(jù)真實準(zhǔn)確；配合完成員工社保、公積金的增減員等，落實員工福利發(fā)放。
5.負(fù)責(zé)定期開展員工制度培訓(xùn)與政策傳達，針對性組織員工培訓(xùn)，進行培訓(xùn)記錄表登記與管理，為培訓(xùn)效果評估提供數(shù)據(jù)支持。
6.定期收集、整理人事相關(guān)數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、離職率、招聘達成率等），制作人事報表，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的落地與優(yōu)化。
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先；
2.擁有不低于3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.了解國家及地方勞動法律法規(guī)，熟悉人事工作流程，具備基礎(chǔ)的人力資源管理理論知識；
4.具備良好的溝通表達能力與人際交往能力，有較強的責(zé)任心與執(zhí)行力，能認(rèn)真細(xì)致地完成人事手續(xù)、檔案管理等工作；
5.熟練使用 Office 辦公軟件（如 Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計、Word 文檔撰寫）；
6.認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)操守，能嚴(yán)格遵守人事工作的保密性原則，對人力資源工作有熱情，愿意持續(xù)學(xué)習(xí)提升專業(yè)能力。