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崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織編制人力資源規(guī)劃，編制人力資源費(fèi)用預(yù)算，建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、實(shí)施細(xì)則與工作流程；
2、招聘與配置：制定年度人力資源配置目標(biāo)與計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作，組織對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選，并提出錄用意見與建議；
3、員工關(guān)系：公司團(tuán)建活動(dòng)，年會(huì)，員工關(guān)懷活動(dòng)方案制定及組織實(shí)施工作；員工人事檔案管理、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全周期管理及員工的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂的管理工作，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟等工作；
4、擬定年度培訓(xùn)大綱、年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，培訓(xùn)方案的組織實(shí)施與監(jiān)督落實(shí)；
5、制定崗位績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
6、調(diào)查了解相關(guān)行業(yè)的薪酬水平及政策，對(duì)集團(tuán)的薪資體系提出修訂建議，編制年度薪資調(diào)整方案；審核工資核算數(shù)據(jù)并分析階段性工資效益情況；
7、團(tuán)隊(duì)管理及賦能指導(dǎo)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)，需具備人力資源管理中級(jí)以上職稱；
3、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有外貿(mào)行業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃執(zhí)行與推進(jìn)能力，以結(jié)果為導(dǎo)向；