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1.督促并檢查公司HR管理制度及行政管理規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行；
2.負責制定招聘計劃，招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作，主導招聘與任用的具體事務性工作，包括但不限于候選人遴選、入職背調(diào)與錄用、試用期與轉正考核等；
3.根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并不斷完善績效管理體系；
4.負責執(zhí)行年度培訓計劃的制定和實施，包括員工崗前入職培訓、在職人員競爭力模型適配性培訓、高管能力培訓；
5.執(zhí)行人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)，做好員工信息資料及各類人事資料檔案管理；配合總經(jīng)理室做好各種崗位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
6.負責組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工團建活動、周年慶等活動的方案制定及落地；
7.完成總經(jīng)理辦公室交辦的其他事宜。
8..統(tǒng)招本科及以上學歷
9.從事HR管理相關工作2-3年以上并具備相關從業(yè)資格證書，對現(xiàn)代企業(yè)HR管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；
10.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
11.對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，善于與各類性格的人交往，待人公平；
12.高度的敬業(yè)精神和高漲的工作激情，工作態(tài)度積極樂觀，富有創(chuàng)新精神及良好的團隊合作意識；
13.較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。