崗位職責(zé):
一、業(yè)務(wù)管理:
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),負(fù)責(zé)協(xié)助上級編制公司人力資源規(guī)劃并加以落實;
2. 根據(jù)公司發(fā)展需要及外部政策法規(guī)調(diào)整的要求,適時編制、修改、補充、完善人力資源管理的各項制度,及時規(guī)避各類法律、法規(guī)與政策風(fēng)險;
3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,優(yōu)化組織架構(gòu),協(xié)助各部門完善管理職能;負(fù)責(zé)公司高層及中層干部《職位說明書》的編寫;制定后備干部及核心員工的儲備與培養(yǎng)計劃;監(jiān)管干部履職情況,并負(fù)責(zé)晉升考核管理;
4. 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)并配合財務(wù)部和經(jīng)營管理部門共同制定組織績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)和考核細(xì)則;負(fù)責(zé)制定員工個人績效管理標(biāo)準(zhǔn),輔導(dǎo)其他業(yè)務(wù)或職能部門負(fù)責(zé)人如何進行有效的績效管理;
5. 負(fù)責(zé)按照已審批編制、崗位要求、薪資預(yù)算、招聘流程、試用規(guī)則、去留原則完成招聘管理工作;
6. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計劃并開展實施,分析培訓(xùn)效果,建立培訓(xùn)檔案;
7. 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)與薪酬福利和員工關(guān)系的具體工作的實施,并主要負(fù)責(zé)相關(guān)改革或解決方案的起草報批;
二、人事管理
1. 負(fù)責(zé)對所屬員工進行合理的工作職責(zé)劃分,制定相應(yīng)的《職位說明書》;
2. 負(fù)責(zé)本部門的團隊建設(shè)及員工思想教育工作;
3. 負(fù)責(zé)所屬員工的業(yè)務(wù)知識能力與技能的提升,并適時開展教育與培訓(xùn)活動;
4. 負(fù)責(zé)對所屬員工進行績效管理。
三、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1、10年及以上人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、勞動保障管理等相關(guān)工作經(jīng)驗.
2、45歲以下,本科以上學(xué)歷.
3、扎實的人力資源理論基礎(chǔ);較豐富的勞動法規(guī)政策水平; 針對具體問題的方案制定能力; 定量 與定性分析相結(jié)合的能力;
4、很好的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力及堅定的原則性與執(zhí)行力
職位福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、免費停車