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1、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持；
2、定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;
2、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;
3、開(kāi)展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù) 部門(mén)人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;
5、對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷
2、三年以上同行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3-5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
3、對(duì)招聘體系建設(shè)有系統(tǒng)且獨(dú)到的理解
4、熟悉各種招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，熟練賬務(wù)各種人員測(cè)評(píng)工具與方法
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與控制能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力與戰(zhàn)略思維，熟練使用辦公軟件。