崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度、員工手冊(cè)的建立、落實(shí)、修訂、完善等工作;
2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)建立公司目標(biāo)管理、績效考核體系,并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)建立公司合理的薪酬體系,并組織實(shí)施;
5、編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并督導(dǎo)實(shí)施;
6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議,建立和諧勞資關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)公司人員資格證書管理、培訓(xùn)、變更、繼續(xù)教育等工作;
8、負(fù)責(zé)社保、公積金繳納,工資核算等工作;
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn);
6.家住北京房山區(qū)長陽鎮(zhèn)附近優(yōu)先。