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職位描述
一、 崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的政策和程序。
2. 人事與行政管理：負(fù)責(zé)人事行政工作的整體規(guī)劃和管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核管理及企業(yè)文化建設(shè)等。
3. 招聘與選拔：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施招聘計劃，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估及錄用決策，確保吸引并保留高質(zhì)量人才確保各部門人員需求的及時滿足。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，設(shè)計不同崗位的培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施員工培訓(xùn)，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)個人成長和組織效能提升。
5. 薪酬與績效管理：調(diào)查行業(yè)薪酬水平，制定公平合理的薪酬結(jié)構(gòu)方案；建立和維護(hù)有效的績效評估體系，編寫績效考核指標(biāo)，定期進(jìn)行員工績效評估，制定個人發(fā)展計劃，并與管理層合作實(shí)施獎懲措施。
6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，建立良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化的形成和發(fā)展，促進(jìn)工作場所的和諧與效率。
7. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交分析報告，為管理層提供關(guān)于人力資源效率、成本、趨勢等方面的報告和建議。
二、任職要求：
1. 教育背景：具備本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 專業(yè)技能：熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理各模塊，具備招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面的專業(yè)知識，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件。
4. 能力要求：具備人力資源團(tuán)隊管理能力，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊完成人力資源工作任務(wù)；
5. 能快速診斷企業(yè)管理問題，并提供有效的解決方案。
職位福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、績效獎金