崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、制訂人力資源年度招聘計劃、招聘預算、培訓計劃,并報批。;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程;
4、人事體系相關規(guī)章制度的完善與宣貫執(zhí)行;
5、修訂各部門崗位說明書,控制各崗位人員的定崗、定員、定編;
6、組織相關部門和人員對應聘人員進行面試,對是否錄用向用人部門提出建議;
7、負責人才及各類津貼申報工作;
8、負責公司儲備人才招聘、選拔、培訓等工作,搭建人才梯隊體系;
9、協(xié)助部門經(jīng)理處理勞資糾紛、勞動用工投訴;
10、負責車輛派遣及管理工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源或相關專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試流程;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。