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崗位職責(zé)： 各銷售部門數(shù)據(jù)對接與分析 培訓(xùn)規(guī)劃與執(zhí)行 公司規(guī)章制度擬定? 領(lǐng)導(dǎo)交代其他相關(guān)事務(wù) 任職要求： 年齡要求： 35歲以內(nèi)，男女不限 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。在數(shù)據(jù)分析與培訓(xùn)規(guī)劃方面能提供更專業(yè)的視角與方法。 工作經(jīng)驗：具有 2 - 5 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 1 年以上績效培訓(xùn)或數(shù)據(jù)處理分析工作經(jīng)驗。熟悉不同行業(yè)的績效評估體系與培訓(xùn)模式，能夠快速適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)與管理需求。 技能要求 熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，如 Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運(yùn)用等） 等，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集、整理、分析與可視化展示。具備運(yùn)用數(shù)據(jù)分析解決實(shí)際業(yè)務(wù)問題的能力，通過數(shù)據(jù)洞察為績效培訓(xùn)工作提供方向。 溝通協(xié)助能力 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊合作精神，能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。在數(shù)據(jù)對接過程中，能夠準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)部門需求，在培訓(xùn)執(zhí)行中，能夠協(xié)調(diào)各方資源，保障培訓(xùn)工作順利開展。