崗位職責:
1、參與各項實施保障制度的建立;
2、參與保險控股公司層面培訓需求調(diào)研與分析工作;
3、根據(jù)保控年度培訓計劃,負責培訓項目的實施組織和落實工作;
4、負責收集保險控股公司和控股子公司總公司層面培訓資源(課程、講師等);
5、負責建立和維護培訓資源庫,并擬定資源管理臺賬;
6、負責建立、維護、管理??馗黝惻嘤枡n案;
7、負責網(wǎng)絡學習平臺、資源的開發(fā)、維護、管理和優(yōu)化;
8、參與保險控股公司內(nèi)部培訓課程開發(fā)和課程體系的建立與優(yōu)化;
9、搜索整理引入外部培訓資源,與之建立良好的互動關系,建立公司外部培訓資源庫;
10、負責不斷學習和探討新的人才培養(yǎng)手段、工具和培訓成效追蹤措施等,提出培訓效果優(yōu)化方案;
11、參與部門各項非法集資風險管理工作,學習相關非法集資風險知識,杜絕非法集資行為。
任職要求:
相關經(jīng)驗:2年以上大中型企業(yè)培訓與發(fā)展、績效管理相關領域工作經(jīng)驗。可選擇優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生。
專業(yè)能力:
1、熟悉企業(yè)培訓管理和人才發(fā)展,并有一定實踐積累。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解;
2、良好的授課和口頭表達能力;
3、良好的文書寫作能力;
4、熟練使用OFFICE辦公軟件、網(wǎng)絡應用等。
教育程度:企業(yè)管理、人力資源管理、市場營銷等相關專業(yè)大學本科及以上。
年齡:22周歲以上,35周歲以下,條件優(yōu)異者可適當放寬。
個人素質(zhì):學習能力強、積極主動、善于溝通,團隊意識強。
崗位考核指標及要求:
1、培訓項目各項執(zhí)行工作的準確性、及時性;
2、持續(xù)改善,不斷提升和優(yōu)化執(zhí)行效果和效率;
3、各類培訓信息、檔案按要求收集、整理、歸檔。確保培訓檔案完整、準確;
4、人才培訓學員滿意度符合公司階段性要求;
5、溝通協(xié)調(diào)積極有效,工作時效滿足相關對口部門的工作要求,如有特殊情況須提前溝通確認。