1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;
2、負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
3、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;
4、制定員工培訓(xùn)方案,負責(zé)各部門員工的培訓(xùn)組織,并提供相關(guān)服務(wù);
5、建立并優(yōu)化員工績效考核體系,負責(zé)各部門員工績效考核的組織和評定,并提供相關(guān)服務(wù);
6、完事人力資源系統(tǒng)建設(shè),為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);
7、負責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系。
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、員工旅游、包吃、每年多次調(diào)薪、帶薪年假
職位亮點:環(huán)境氛圍融洽、企業(yè)福利待遇好
35歲以下