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【職位主要工作】 一、員工管理： 1、全面負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升、考勤、工傷處理等工作 2、組織員工座談會(huì)、匿名意見(jiàn)收集，預(yù)防勞動(dòng)糾紛 3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按要求組織公司員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等） 二、招聘與培養(yǎng) 1、按各部門人員需求，負(fù)責(zé)公司全年招聘任務(wù)。 2、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘全流程，從崗位需求到到崗前的入職培訓(xùn)。 3、協(xié)助總監(jiān)管理校園招聘和校企合作項(xiàng)目。 三、協(xié)助薪酬、績(jī)效制度建立 1、協(xié)助制定符合公司目標(biāo)的績(jī)效考核制度 2、能主導(dǎo)制定符合公司的薪酬制度 四、行政管理 1、辦公室文具及用品采購(gòu)。 2、推行數(shù)字化系統(tǒng)（有使用ERP、HRM系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先） 3、完成日常行政接待工作。 4、完成宿舍、食堂、車輛、安保等后勤工作。 【任職要求】 1、年齡：28-35歲。 2、教育背景：管理類專業(yè)（行政管理、人力資源管理、工商管理）優(yōu)先。 3、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 4、能力要求：擁有出色的溝通能力，能有效與部門內(nèi)外相關(guān)方溝通協(xié)調(diào)。 【福利待遇】 薪酬：5000-6000元。食宿：公司提供免費(fèi)食宿。社保：入職即購(gòu)買社保。試用期：3個(gè)月。