【崗位職責(zé)】:
1、負責(zé)公司招聘計劃跟進,按時按質(zhì)完成招聘任務(wù),做好人才庫的維護,相關(guān)招聘渠道的開拓、維護;
2、負責(zé)員工入職、試用期管理、調(diào)動、離職、勞動合同簽訂、員工人事檔案的整理及保管等工作,負責(zé)各項人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;
3、負責(zé)員工社會保險金、公積金、商業(yè)團體險等員工福利的繳納及管理;
4、開展公司各部門培訓(xùn)計劃實施、組織員工參加培訓(xùn),培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋及評估;
5、負責(zé)員工外部技能培訓(xùn),做好人員證書保管、證書及時更換或續(xù)期等工作;
6、上級交代的其他工作。
【任職要求】:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、1-2年人力資源工作經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作模塊及流程,熟悉勞動人事管理等相關(guān)法律法規(guī);
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析和解決問題能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作能力、抗壓能力;
4、熟練運用office辦公軟件,良好的文字撰寫能力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
5、熱愛人力資源工作,工作主動積極,細致認真,責(zé)任心強。
雙休、朝九晚六、包早午餐、六險一金、帶薪年假、全勤獎、話補、體檢、旅游、節(jié)日福利。