主要職責:
1、負責公司中高端職位的招聘工作,需求對接、人才挖掘、簡歷甄別、面試組織、背調與錄用的全閉環(huán),確保招聘任務的達成;
2、負責公司校企合作的體系搭建,校招的策劃與實施,建立良好的雇主形象,傳遞企業(yè)文化價值觀;
3、負責招聘渠道的開發(fā)與維護,提升服務質量、優(yōu)化渠道成本;
4、搭建人才畫像庫與勝任力模型,建立中高端崗位長效人才供給機制;
5、洞察行業(yè)人才市場動態(tài),收集并及時分享行業(yè)關鍵崗位薪酬與流動趨勢;
6、及時匯總招聘數據,定期開展招聘分析,評估招聘效果,持續(xù)優(yōu)化招聘的效率和質量;
7、積極與各部門密切合作,了解各業(yè)務線布局需求,提供專業(yè)的人才解決方案。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上制造業(yè)招聘經驗,擅長高精制造業(yè)關鍵崗位、中高級管理崗位項目者優(yōu)先;
3、具備較強的溝通協(xié)調能力、抗壓能力強,結果為導向;
4、較強的學習意識,具有優(yōu)秀的團隊合作精神和服務意識。