崗位職責:
1、深刻理解集團人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略,帶領(lǐng)團隊促進和支持業(yè)務部門達成業(yè)績目標;
2、深刻理解所支持業(yè)務部門的業(yè)務和組織情況,解讀和落實HR相關(guān)制度和政策,把控和識別潛在風險;
3、和業(yè)務部門一起進行人力資源規(guī)劃并落實,包括:人員的招募需求與資源匹配,績效考核,員工培訓,員工激勵與員工輔導,員工關(guān)懷,員工關(guān)系處理等;
4、和集團其它部門的配合和協(xié)作。
任職要求:
1、正式統(tǒng)招本科以上學歷,網(wǎng)絡安全、計算機、信息技術(shù)、通信技術(shù)、自動化技術(shù)等專業(yè);
2、3-5年以上工作經(jīng)驗,要求有大型企業(yè)工作經(jīng)驗,至少1年HRBP工作經(jīng)驗;
3、非常強的業(yè)務和服務意識;
4、具備扎實的數(shù)據(jù)和業(yè)務分析能力;
5、有較強的文檔寫作和展示能力;
6、具備HR系統(tǒng)規(guī)劃和實踐能力;
7、有過招聘、績效、薪酬、培訓等相關(guān)模塊的實踐經(jīng)驗;
8、對三支柱模型、組織發(fā)展、人才發(fā)展有一定的研究和實踐。