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崗位職責(zé): 1、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職等手續(xù)的辦理，確保流程順暢高效，提升員工體驗(yàn)。 2、協(xié)助新員工入職培訓(xùn)，幫助員工快速融入團(tuán)隊(duì)，了解公司文化與規(guī)章制度。 3、試用期管理：跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，定期與員工及上級(jí)溝通，及時(shí)反饋試用期評(píng)估結(jié)果，確保試用期管理的公正性與有效性。 4、社保公積金管理：負(fù)責(zé)員工社保、公積金的開(kāi)戶、繳納、轉(zhuǎn)移、報(bào)銷等手續(xù)，確保合規(guī)操作，及時(shí)處理相關(guān)問(wèn)題。了解政策動(dòng)態(tài)。 5、協(xié)助完成人力資源部門(mén)的其他日常事務(wù)，如員工檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)等。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、性格活潑開(kāi)朗，具備良好的溝通能力與親和力，能夠與不同部門(mén)的員工建立良好的合作關(guān)系。 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力。 4、熟悉人力資源管理流程，了解勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備一定的社保公積金實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 【福利待遇】 1、假期福利：雙休、帶薪年假、額外司齡假，法定假期享受額外節(jié)日金及節(jié)日禮品； 2、保障福利：入職為員工購(gòu)買社保公積金，額外購(gòu)買意外險(xiǎn)及補(bǔ)充醫(yī)療保障； 3、活動(dòng)福利：公司及部門(mén)定期組織團(tuán)建、司慶、旅游等活動(dòng)； 4、年度獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況，可享受半年獎(jiǎng)金、豐厚年終獎(jiǎng)。 5、產(chǎn)品福利：?jiǎn)T工可季度領(lǐng)用公司面部類、身體類護(hù)膚品；優(yōu)先試用新品； 6、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：公司設(shè)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、新秀獎(jiǎng)等，每年2次述職評(píng)估，享受晉升加薪機(jī)會(huì)； 7、成長(zhǎng)機(jī)制：公司有完善培訓(xùn)計(jì)劃及部門(mén)內(nèi)訓(xùn)機(jī)制，考取崗位相關(guān)職稱技能證書(shū)還可享受相應(yīng)補(bǔ)貼