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1.15級績效激勵專員（執(zhí)行層）? ?潛力導(dǎo)向?：建立量化評估模型（如九宮格潛力矩陣），支撐2000人規(guī)?？冃в嬎?。 ?規(guī)?；幚?：使用payroll、SQL，Quick BI 等數(shù)據(jù)處理工具，具備互聯(lián)網(wǎng)/車企績效校準(zhǔn)經(jīng)驗。 抗壓能力?：明確季度/年度周期加班需求，適應(yīng)高強度數(shù)據(jù)處理。可接受加班抗壓能力，批量數(shù)據(jù)處理，工具是Excel。 ?背景優(yōu)選?：985/211碩士，1-3年頭部企業(yè)績效模塊經(jīng)驗（對標(biāo)阿里P6/騰訊2-1）。 2.16-17級績效激勵專家（COE/CB方向）? ?專業(yè)縱深?： COE：主導(dǎo)過全鏈路績效體系設(shè)計（如OKR與戰(zhàn)略解碼掛鉤）； CB：有薪酬激勵掛鉤案例（參考美世薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)）； 支持過TO C銷售業(yè)務(wù)加分，有過降本經(jīng)歷的加分。 ?平臺背書?：華為/字節(jié)等標(biāo)桿企業(yè)背景，具備降本增效實證（如人效提升15%+）。 ?體系化能力?：能搭建“績效-薪酬-晉升”聯(lián)動模型，輸出方法論（如BLM模型應(yīng)用）。 職位要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有 5 年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上整體績效方案設(shè)計與運營管理經(jīng)驗，熟悉不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的績效管理模式與方法，有成功的績效項目實施案例者優(yōu)先。 3、具備豐富的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具（如 Excel、SQL、Python 等），能夠運用數(shù)據(jù)分析方法深入挖掘績效數(shù)據(jù)價值，為績效決策提供有力支持。 4、細(xì)心，耐心，抗壓性強，溝通能力強，喜歡快節(jié)奏工作模式和創(chuàng)業(yè)公司氛圍