崗位職責(zé):
一、績(jī)效管理:
1.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的修訂與完善,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;
2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草員工定級(jí)方案,對(duì)部門內(nèi)部各崗位績(jī)效優(yōu)化提出可行性建議;
3.匯總.統(tǒng)計(jì).歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
4.負(fù)責(zé)年度績(jī)效考評(píng),結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果,做好員工年度績(jī)效終評(píng),協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程追蹤、反饋等工作,協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)做好試用期員工及轉(zhuǎn)正員工的考評(píng)工作;
二、員工薪酬社保管理:
1.負(fù)責(zé)公司員工的薪酬核算工作;
2.核對(duì)當(dāng)月轉(zhuǎn)正員工工資變動(dòng)及社保購(gòu)買的工作;
3.負(fù)責(zé)核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù),正確計(jì)算保險(xiǎn)金額,為員工辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù);三、日常人事管理:
1.負(fù)責(zé)公司員工的日??记诠芾?;
2.負(fù)責(zé)人事檔案及人力資源相關(guān)文件的歸檔與保管工作;
3.負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)的更新管理,工傷處理工作;
四、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事宜。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.有5年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有一定績(jī)效/薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉勞動(dòng)合同法中有關(guān)勞資、福利等方面的法規(guī)知識(shí),熟悉薪酬福利、績(jī)效管理流程;
4.具有良好的溝通組織能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力;
5.工作原則性強(qiáng)、細(xì)致認(rèn)真、執(zhí)行力強(qiáng);
6.熟練掌握office.excel等辦公軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、帶薪年假、周末雙休、節(jié)日福利、包吃、工作氛圍nice