一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及公司管理要求完成車(chē)間成本核算,協(xié)助車(chē)間開(kāi)展車(chē)間成本管理;
2、負(fù)責(zé)部門(mén)成本分析報(bào)表編制,對(duì)報(bào)表異常數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并反饋,推進(jìn)異常問(wèn)題改進(jìn);負(fù)責(zé)組織開(kāi)展成本專(zhuān)項(xiàng)分析;
3、負(fù)責(zé)成本改進(jìn)項(xiàng)目工作組織、項(xiàng)目過(guò)程實(shí)施推進(jìn)、項(xiàng)目評(píng)價(jià)及總結(jié);
4、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部管理的組織與協(xié)調(diào)工作。
二、 任職要求:
1、一本及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè),專(zhuān)業(yè)排名前20%、專(zhuān)業(yè)課無(wú)掛科,有初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū);
2、熟悉會(huì)計(jì)法律法規(guī)及稅法相關(guān)知識(shí)、能夠熟練運(yùn)用函數(shù);
3、邏輯思維強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn),能吃苦耐勞;
4、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有一定的組織與管理能力。
三、招聘流程
網(wǎng)申投遞—校園宣講—初試—復(fù)試—發(fā)放offer
四、薪資待遇
-轉(zhuǎn)正后第一年綜合收入:
-技術(shù)類(lèi):本科生9-12萬(wàn)/年;研究生10-15萬(wàn)/年
-職能類(lèi):本科生7-10萬(wàn)/年;研究生8-12萬(wàn)/年
-營(yíng)銷(xiāo)類(lèi):無(wú)責(zé)任底薪9.6萬(wàn)+提成,年收入不設(shè)上限!
五、福利待遇
-五險(xiǎn)一金(入職即購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金)
-公寓餐補(bǔ)(免費(fèi)提供員工公寓,含空調(diào)、熱水、獨(dú)立衛(wèi)生間等,提供餐補(bǔ))
-專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼(學(xué)歷補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、節(jié)日紅包、生日福利、防暑物資、健康體檢等)
-帶薪休假(年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、法定節(jié)假日等)
-團(tuán)建活動(dòng)(優(yōu)秀員工旅游、黨員紅色旅游等)
-員工活動(dòng)(職工俱樂(lè)部、健身房、閱讀角、健康中心、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)等)
-培訓(xùn)開(kāi)發(fā)(新員工訓(xùn)練營(yíng)、雙導(dǎo)師帶教、金杯學(xué)院培訓(xùn)等)
-職位晉升(專(zhuān)業(yè)、管理雙晉升通道,職業(yè)技能評(píng)定)
-核心激勵(lì)(核心員工購(gòu)房享受公司無(wú)息分期貸款政策、送讀研究生/MBA等)