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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助搭建公司人力資源體系、制定人力資源規(guī)劃與人力資源工作計(jì)劃；
2、基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼，識別關(guān)鍵崗位與關(guān)鍵人才，設(shè)計(jì)分層分級的人才能力模型與梯隊(duì)建設(shè)方案，并推動落地；
3、定期開展人力資源分析，定期組織人才盤點(diǎn)等全過程管理；
4、負(fù)責(zé)其他重點(diǎn)項(xiàng)目方案的制定與實(shí)施（包括不限于人才發(fā)展相關(guān)等）；
5、持續(xù)精進(jìn)人力資源管理，提升人力工作效能與員工體驗(yàn)；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣及宣傳。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷；人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，有具備3年以上人才發(fā)展或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，能開發(fā)課程優(yōu)先，有OD經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有薪酬、績效、培訓(xùn)任一模塊專項(xiàng)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、良好的系統(tǒng)性思維，善于分析并解決問題，善于溝通，樂觀開放皮實(shí)。
歡迎對人力工作熱忱、具體理想主義伙伴，一起攜手建設(shè)專業(yè)的人力資源體系！