崗位職責:
1、根據(jù)公司薪酬方案編制好工資表及時報送財務(wù)部,確保員工工資按時發(fā)放;
2、根據(jù)公司考勤管理制度按時統(tǒng)計員工出勤及請銷假情況并歸檔管理;
3、負責公司各部門人員加班、值班的統(tǒng)計工作并及時歸檔管理;
4、負責公司人員信息庫的建立維護工作,離職員工的薪資結(jié)算和離職信息的登記統(tǒng)計歸檔工作;
5、負責公司員工的流失情況統(tǒng)計,績效考核指標的收集管理工作;
6、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和行業(yè)特點設(shè)計薪酬方案并負責實施,制定薪資福利政策和各類員工的薪資發(fā)放標準;
7、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助部門領(lǐng)導制定公司績效管理制度、工作流程、績效考核計劃與考核指標體系;
8、 領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。
任職資格:
1、大專以上學歷,熟練使用計算機office辦公軟件;
2、年齡20-39周歲,工作責任心強,有團隊合作意識;
3、具備薪酬績效或招聘模塊獨立的工作能力。
職位福利:交通補助、餐補、績效獎金