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崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，分解制定個(gè)人招聘計(jì)劃；
2.利用公司通用招聘渠道進(jìn)行人員溝通與篩選，并安排候選人面試；
3.與HRBP、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)溝通反饋，不斷修正人才畫像；
4.統(tǒng)計(jì)所負(fù)責(zé)招聘崗位的薪酬水平與福利待遇數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
5.為招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，定期進(jìn)行梳理總結(jié)，完成招聘目標(biāo)。
崗位要求
1.本科及本科以上學(xué)歷，三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.熟悉招聘流程，具備一定人才測(cè)評(píng)解讀能力與甄選能力；
3.優(yōu)秀的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，分析判斷能力；
4.勤奮，目標(biāo)感強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)。
5.條件優(yōu)秀者，薪資可適當(dāng)放寬
機(jī)遇：
1.行業(yè)、企業(yè)處在快速發(fā)展階段（已經(jīng)具備一定基礎(chǔ)），對(duì)人力資源非常重視；
2.參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)管理的全過(guò)程，是從獵頭或單一招聘模塊向全模塊綜合HRBP轉(zhuǎn)型的非常好的機(jī)會(huì)；
3.與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)相關(guān)聯(lián)的激勵(lì)方式，從人選入職、轉(zhuǎn)正、產(chǎn)出業(yè)績(jī)都有激勵(lì)；
4.從單一招聘模塊到業(yè)務(wù)線副總的成長(zhǎng)路徑設(shè)計(jì)。
挑戰(zhàn)：
1.需要根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求及人選畫像進(jìn)行精準(zhǔn)獵尋；
2.以結(jié)果為導(dǎo)向的激勵(lì)設(shè)計(jì)，需要有很強(qiáng)的進(jìn)取心，事業(yè)心