一、崗位核心使命
作為公司技術(shù)體系的最高負責人,全面統(tǒng)籌公司電力工程技術(shù)戰(zhàn)略、重大技術(shù)方案決策及技術(shù)風險管控,為輸變電工程、新能源開發(fā)、市政施工等核心業(yè)務板塊的在建項目提供強有力技術(shù)支撐,確保技術(shù)方案的安全性、經(jīng)濟性與行業(yè)領先性,賦能公司全周期工程服務能力。
二、崗位職責
1. 技術(shù)戰(zhàn)略與標準建設
(1)制定公司電力工程技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,主導重大技術(shù)路線決策與創(chuàng)新技術(shù)應用。
(2)建立和完善公司的技術(shù)管理體系、技術(shù)標準和技術(shù)風險防范機制,確保公司技術(shù)工作有章可循。
(3)整合內(nèi)外部專家資源,建立技術(shù)協(xié)作網(wǎng)絡;引進和推廣先進的電力工程技術(shù),推動BIM、數(shù)字化施工等技術(shù)在項目落地。
2. 全周期技術(shù)支撐
(1)為投標中的項目提供專業(yè)的技術(shù)分析,包括對項目技術(shù)可行性、技術(shù)風險、技術(shù)方案優(yōu)化等方面進行深入研究。結(jié)合公司核心能力,協(xié)助制定具有競爭力的技術(shù)投標方案,提高項目中標率。
(2)對公司所有在建工程項目提供全面、深入的技術(shù)支持,深入施工現(xiàn)場,及時解決項目建設過程中出現(xiàn)的各類技術(shù)難題,確保項目按照技術(shù)規(guī)范和質(zhì)量標準順利推進。
(3)審核關(guān)鍵電力設備選型方案,主導設備技術(shù)協(xié)議談判,確保設備與工程適配性。
3. 團隊賦能與技術(shù)文化
(1)領導和管理公司的核心技術(shù)團隊,合理分配技術(shù)資源,組織技術(shù)培訓和交流活動,提升團隊成員的專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì),主導知識沉淀。
(2)與公司其他部門(如市場部、成本管理部、采購部等)保持密切溝通與協(xié)作,提供技術(shù)層面的支持與配合,確保公司各項業(yè)務的順利開展。
(3)塑造公司技術(shù)品牌,代表公司參與行業(yè)技術(shù)論壇、標準制定。
三、任職要求
1. 硬性條件
(1)教育背景:具有電氣工程、電力系統(tǒng)及其自動化等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,擁有碩士或博士學位者優(yōu)先。
(2)資質(zhì)證書:一級建造師(機電專業(yè)) 優(yōu)先;持有注冊電氣工程師、注冊結(jié)構(gòu)工程師或高級工程師職稱者優(yōu)先。
(3)經(jīng)驗要求:10年以上電力工程行業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗,其中3年以上技術(shù)總工/設計總監(jiān)崗位經(jīng)驗,獨立主持過2個以上大型電力項目全周期技術(shù)管理。
2. 核心能力
(1)技術(shù)縱深:
·精通電力工程設計規(guī)范、施工工藝及設備選型。
·具備新能源項目(光伏/儲能)技術(shù)方案優(yōu)化能力,熟悉市政電力配套技術(shù)難點。
·精通電力土建(變電站結(jié)構(gòu)、線路基礎、電纜管廊)及電建核心領域(電氣安裝、調(diào)試、并網(wǎng)等)。
(2)決策與風控:能快速判斷重大技術(shù)風險,提出可落地的解決方案。
3. 行業(yè)資源:熟悉電網(wǎng)公司技術(shù)標準,具備與設計院、設備廠商、行業(yè)專家的高效協(xié)作能力。
4. 管理能力:具備出色的團隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力,能夠有效領導技術(shù)團隊開展工作,解決技術(shù)難題,推動技術(shù)創(chuàng)新。
5. 綜合素質(zhì):具有良好的溝通表達能力、文字寫作能力和學習能力,能夠快速適應行業(yè)發(fā)展和公司業(yè)務變化。
6. 加分項:
(1)主導過省級以上重點電力工程項目技術(shù)管理。
(2)擁有電力工程類省部級科技進步獎、專利或工法成果。