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（三）主要職責(zé)
1.獨(dú)立、準(zhǔn)確、及時(shí)地處理日常全盤賬務(wù),完成稅收申報(bào)工作，負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表。裝訂會(huì)計(jì)憑證。
2.完善相關(guān)財(cái)務(wù)臺(tái)賬，定期或不定期地參與資產(chǎn)抽查盤點(diǎn)工作。
3.負(fù)責(zé)核算公司年度預(yù)決算工作，監(jiān)督執(zhí)行。
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
三、報(bào)名條件
（一）基本條件
身體健康，年齡45周歲以下，具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有崗位所需的知識(shí)、技能及工作能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）具體條件
本科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)，從事財(cái)務(wù)類相關(guān)工作崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者。專科學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)，從事財(cái)務(wù)類相關(guān)工作崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者。具有會(huì)計(jì)、審計(jì)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先。
在學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗(yàn)。
（三）其他要求
招聘人員服從集團(tuán)公司統(tǒng)一調(diào)配管理。
（四）不得招聘的情形
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除中共黨籍、開除公職的。
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
4.黨紀(jì)處分尚在影響期、政紀(jì)處分尚未解除的。
5.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。
6.有違反其他法律法規(guī)不適宜招聘的。
四、招聘方式
按照?qǐng)?bào)名、資格審查、綜合考核、體檢的流程面向全國公開招聘符合條件的專業(yè)技術(shù)人員。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式
報(bào)名者持本人有效身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等相關(guān)證書原件及復(fù)印件各1份、最近3個(gè)月個(gè)人銀行征信報(bào)告1份，近期1寸正面免冠彩色照片1張、工作證明（或者社保證明）、報(bào)名表1份，到指定報(bào)名地點(diǎn)或網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2025年6月3日至招聘人員到崗為止，上午：8:30 -12:00，下午：15:00 -18:00（法定節(jié)假日除外）。
3.報(bào)名地點(diǎn)：米易縣商會(huì)大廈14樓公司綜合辦公室
4.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)報(bào)名:應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘公告，確認(rèn)符合崗位條件后，填寫報(bào)名信息表（附件1）并將身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)資料掃描件整理后打包為一個(gè)壓縮文件，以“崗位+姓名”命名作為附件投遞。
（二）資格審查
招聘單位收到報(bào)名資料對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合資格條件或弄虛作假的，一律取消其聘用資格。
（三）綜合考核
本次招聘采取專業(yè)測(cè)評(píng)+面談的考核方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)考查應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配程度，邏輯思維、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等能力，以及儀表舉止。
1.專業(yè)測(cè)評(píng)。由米易縣國有投資集團(tuán)有限責(zé)任公司選派相關(guān)人員組成考核組，采取筆試方式進(jìn)行。主要對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)能力、人崗匹配度等進(jìn)行測(cè)試并評(píng)分，滿分為100分。專業(yè)測(cè)評(píng)低于75分不予進(jìn)入面談。
2.面談?？己私M根據(jù)應(yīng)聘者的邏輯思維、語言表達(dá)等情況進(jìn)行量化綜合評(píng)分，滿分為100分。
按照專業(yè)測(cè)評(píng)成績占50%、面談成績占50%計(jì)算總成績，按總成績從高分到低分等額確定擬聘人選進(jìn)入體檢。
（四）體檢
參加體檢人員攜帶本人身份證，于指定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，體檢費(fèi)用按照醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由應(yīng)聘者自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。初次體檢不合格者，可在體檢結(jié)果公布之日起3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。未按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢或體檢不合格的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄資格，因此出現(xiàn)的缺額，可按考核總成績從高到低遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)1名。
六、聘用
聘用人員應(yīng)根據(jù)通知到指定地點(diǎn)報(bào)到并參加崗前培訓(xùn)。逾期未報(bào)到者（視為自動(dòng)棄權(quán)）或崗前培訓(xùn)不合格者，解除勞動(dòng)合同。
七、薪酬待遇
應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，簽訂勞動(dòng)合同，享受“五險(xiǎn)二金”、工作餐、工會(huì)福利等。月度薪酬為3700-6000元/月+年度考核薪酬。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
招考工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止
和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。