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一、招聘單位
米易縣國有投資集團(tuán)有限責(zé)任公司
二、崗位名稱、人數(shù)及主要職責(zé)
（一）崗位名稱
1.審計(jì)崗（工程類方向）1名
2.審計(jì)崗（財(cái)經(jīng)類方向）1名
（二）招聘人數(shù)
招聘總?cè)藬?shù)2人。
（三）主要職責(zé)
1.審計(jì)崗（工程類方向）聚焦公司工程建設(shè)全流程審計(jì)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)：
（1）參與工程項(xiàng)目前期審計(jì)（如招投標(biāo)文件審核、施工合同合規(guī)性審查，識(shí)別招標(biāo)流程漏洞、合同條款風(fēng)險(xiǎn)）。
（2）開展工程現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)（核查工程進(jìn)度與計(jì)劃匹配度、工程量計(jì)量準(zhǔn)確性、工程變更簽證合規(guī)性，防范 “虛報(bào)工程量、違規(guī)變更” 等問題）。
（3）負(fù)責(zé)工程結(jié)算 / 決算審計(jì)（審核工程造價(jià)核算依據(jù)、定額套用準(zhǔn)確性，對(duì)比實(shí)際成本與預(yù)算差異，出具工程審計(jì)意見）。
（4）協(xié)助建立工程審計(jì)臺(tái)賬（跟蹤工程審計(jì)問題整改情況，推動(dòng)整改落地，形成工程審計(jì)閉環(huán)）。
（5）開展有關(guān)專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查。
（6）辦理國家審計(jì)機(jī)關(guān)交辦的查詢、核查等有關(guān)審計(jì)事項(xiàng)。
（7）辦理本單位主要負(fù)責(zé)人及內(nèi)審機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人交辦有關(guān)審計(jì)事項(xiàng)。

2.審計(jì)崗（財(cái)經(jīng)類方向）聚焦公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)合規(guī)性審計(jì)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)：
（1）開展財(cái)務(wù)審計(jì)（審核財(cái)務(wù)憑證、賬簿、報(bào)表的真實(shí)性與合規(guī)性，核查資金收付、費(fèi)用報(bào)銷、稅費(fèi)繳納等環(huán)節(jié)是否符合制度要求）。
（2）參與經(jīng)營(yíng)效益審計(jì)（分析業(yè)務(wù)部門營(yíng)收、成本、利潤(rùn)數(shù)據(jù)，識(shí)別經(jīng)營(yíng)效率偏低、資源浪費(fèi)等問題，提出優(yōu)化建議）。
（3）負(fù)責(zé)專項(xiàng)審計(jì)（如采購流程審計(jì)、應(yīng)收賬款審計(jì)、投融資合規(guī)性審計(jì)，排查財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與廉潔風(fēng)險(xiǎn)）。
（4）協(xié)助完善財(cái)經(jīng)審計(jì)制度（結(jié)合最新財(cái)稅政策、國企監(jiān)管要求，修訂內(nèi)部審計(jì)規(guī)范，提升財(cái)經(jīng)審計(jì)專業(yè)性）。
（5）開展有關(guān)專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查。
（6）辦理國家審計(jì)機(jī)關(guān)交辦的查詢、核查等有關(guān)審計(jì)事項(xiàng)。
（7）辦理本單位主要負(fù)責(zé)人及內(nèi)審機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人交辦有關(guān)審計(jì)事項(xiàng)。
三、報(bào)名條件
（一）基本條件
身體健康，年齡45周歲以下，具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有崗位所需的知識(shí)、技能及工作能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二） 具體條件
1.審計(jì)崗（工程類方向）
（1）?？萍耙陨蠈W(xué)歷，土木工程、工程管理、工程造價(jià)、建筑經(jīng)濟(jì)等工程類相關(guān)專業(yè)，持注冊(cè)造價(jià)工程師、一級(jí)、二級(jí)建造師、注冊(cè)監(jiān)理工程師等證書者優(yōu)先；
（2）工作經(jīng)驗(yàn)：?？茖W(xué)歷需有5 年及以上工程審計(jì)、工程造價(jià)咨詢、工程監(jiān)理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷需有3年及以上工程審計(jì)、工程造價(jià)咨詢、工程監(jiān)理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》《國有企業(yè)工程審計(jì)管理辦法》，有國企 / 建筑類企業(yè)工程審計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.審計(jì)崗（財(cái)經(jīng)類方向）
（1）專科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、金融學(xué)等財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)，持注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)、國際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師(CIA)、中級(jí)及以上會(huì)計(jì)師等證書者優(yōu)先。
（2）工作經(jīng)驗(yàn): 專科學(xué)歷需有5 年及以上財(cái)務(wù)審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷需有3 年及以上財(cái)務(wù)審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《審計(jì)法》《國有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理辦法》，有國企/大型企業(yè)財(cái)經(jīng)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.在普通高校學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗(yàn)。
（三）其他要求
招聘人員服從集團(tuán)公司統(tǒng)一調(diào)配管理。
（四）不得招聘的情形
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除中共黨籍、開除公職的。
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查、調(diào)查的。
4.黨紀(jì)處分尚在影響期、政務(wù)處分尚未解除的。
5.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。
6.有違反其他法律法規(guī)不適宜招聘的。
四、招聘方式
按照?qǐng)?bào)名、資格審查、綜合考核、體檢的流程面向全國公開招聘符合條件的專業(yè)技術(shù)人員。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：報(bào)名者持本人有效身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等相關(guān)證書原件及復(fù)印件各1份、最近3個(gè)月個(gè)人銀行征信報(bào)告1份，近期1寸正面免冠彩色照片1張、工作證明（或者社保證明）、報(bào)名表1份，到指定報(bào)名地點(diǎn)或網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2025年10月14日至招聘人員到崗為止（根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)發(fā)布截止公告），工作日上午：8:30 -12:00，下午：15:00 -18:00（法定節(jié)假日除外）。
3.報(bào)名地點(diǎn)：米易縣商會(huì)大廈14樓公司綜合辦公室
4.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)報(bào)名: 應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘公告，確認(rèn)符合崗位條件后，將簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)資料掃描件整理后打包為一個(gè)壓縮文件，以“崗位+姓名”命名后以附件形式投遞。
（二）資格審查
招聘單位收到報(bào)名資料對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合資格條件或弄虛作假的，一律取消其聘用資格。
（三）綜合考核
本次招聘采取專業(yè)測(cè)評(píng)+面談的考核方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)考查應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配程度，邏輯思維、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等能力，以及儀表舉止。
1. 專業(yè)測(cè)評(píng)。由米易縣國有投資集團(tuán)有限責(zé)任公司選派相關(guān)人員組成考核組，采取筆試方式進(jìn)行。主要對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)能力、人崗匹配度等進(jìn)行測(cè)試并評(píng)分，滿分為100分。報(bào)名人員達(dá)到崗位招聘條件的，按照崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開展專業(yè)測(cè)評(píng)。參加專業(yè)測(cè)評(píng)人員與崗位聘用名額形成競(jìng)爭(zhēng)的，測(cè)評(píng)成績(jī)高于60分者進(jìn)入面談；參加專業(yè)測(cè)評(píng)人員與崗位聘用名額未形成競(jìng)爭(zhēng)的，進(jìn)入面談人員專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)不得低于70分。人員均達(dá)不到招錄要求的，公司視情況繼續(xù)發(fā)布招聘公告，直至人員招聘到崗為止。
2.面談。考核組根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、邏輯思維、語言表達(dá)等情況進(jìn)行量化綜合評(píng)分，滿分為100分。
按照專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)占40%、面談成績(jī)占60%計(jì)算總成績(jī)，按總成績(jī)從高分到低分等額確定擬聘人選進(jìn)入體檢。
（四）體檢
參加體檢人員攜帶本人身份證，于指定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，體檢費(fèi)用按照醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由應(yīng)聘者自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。初次體檢不合格者，可在體檢結(jié)果公布之日起3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。未按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢或體檢不合格的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄資格，因此出現(xiàn)的缺額，可按考核總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)1名。
應(yīng)聘人員達(dá)不到招錄崗位要求的，將視情況重新發(fā)布公告進(jìn)行滾動(dòng)招聘，直到人員招聘到崗為止。
六、聘用
聘用人員應(yīng)根據(jù)通知到指定地點(diǎn)報(bào)到并參加崗前培訓(xùn)。逾期未報(bào)到者（視為自動(dòng)棄權(quán)）或崗前培訓(xùn)不合格者，解除勞動(dòng)合同。
七、薪酬待遇
審計(jì)崗位試用期為2個(gè)月，試用期間購買社保，發(fā)放基礎(chǔ)工資和崗位工資，其他待遇不享受，試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇按照米投集團(tuán)薪酬管理辦法執(zhí)行。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
集團(tuán)紀(jì)委全程參與招考工作監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。