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崗位職責(zé)：

1、完善、監(jiān)督公司績效考核管理體系及培訓(xùn)機(jī)制，建立公司績效考核及培訓(xùn)工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；；

2、根據(jù)公司對員工素質(zhì)的需求，制訂、組織、落實公司年度、月度培訓(xùn)、考核方案；

3、根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，撰寫分析報告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；

4、負(fù)責(zé)組織、實施績效考核及培訓(xùn)工作的具體事項；

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化相關(guān)工作，行政總監(jiān)安排的其它工作等。

任職資格：

1、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上相同崗位工作經(jīng)歷；

2、受過管理學(xué)、勞動法規(guī)、人資管理及技術(shù)等方面的培訓(xùn)；

3、具有一定的管理才能，有較強(qiáng)的講解和授課能力；

4、具備組織協(xié)調(diào)力、溝通能力、邏輯分析和數(shù)據(jù)處理能力；

5、有軟件行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先。